Att vara en effektiv ledare betyder inte bara att kunna leda människor, utan att se till att de själva vill följa dig. En ledare måste ha en viss uppsättning kvaliteter, av vilka många kan och bör utbildas i sig själv.
Bruksanvisning
1
Dessa ledare är efterfrågade inom alla verksamhetsområden där det finns behov av ledarskap för människor. Det är allmänt accepterat att en ledare har en nästan övernaturlig gåva att vara vid rätt tidpunkt, på rätt plats och med rätt människor. Men en sådan egendom är långt ifrån alltid inneboende. Ledaren kännetecknas av önskan att gå framåt, övervinna hinder och ständigt gå mot det valda målet.
2
Det finns flera grupper av egenskaper som borde vara inneboende i ledaren och skilja honom från bara en bra specialist. Det handlar om personliga, affärsmässiga och organisatoriska egenskaper. Genom att känna till dessa funktioner kan du utveckla ledarskapsrelaterade egenskaper.
3
Med personliga egenskaper menas för det första att följa normerna för moral, öppenhet, anständighet, personlig blygsamhet. Ledare kännetecknas av mänskligheten, förmågan att ta hand om människor, fokus på samarbete.
4
En ledare behöver förmågan att fatta beslut i svåra och ibland hopplösa situationer. Detta kräver att vara känslomässigt mogen och motståndskraftig mot frustration. Rädsla, ångest, pessimism - dessa faktorer bidrar inte till omvandlingen av en person till en ledare. Träna din känslomässiga stabilitet.
5
Nästa grupp ledarskapsförmåga hänför sig till hans professionella färdigheter. Ledare kännetecknas av kompetens inom det valda aktivitetsområdet. Han har inte bara en uppsättning kunskaper och färdigheter i sin specialitet, utan försöker också ständigt utvidga dem och gå utöver ramarna för en smal specialisering. Var en erkänd professionell inom ditt område.
6
Organisatoriska egenskaper bestämmer i vilken grad ledaren utvecklar människors ledningsfärdigheter, inklusive personalval och placering, kontroll över underordnade handlingar och exakthet gentemot dem. Ändamålsenlighet bör också inkluderas här. Lär dig konsten att hantera människor.
7
En ledares förmåga att bedöma en svår situation kräver en hög nivå av utveckling av intellektuella egenskaper. Tendensen till analys, kritikens tänkande, förmågan att beräkna utvecklingen av situationen flera steg framåt - utan dessa egenskaper är det svårt att föreställa sig en modern ledare. Träna dina tankefärdigheter.
8
Tom Schreiter, en erkänd expert på ledarskapsutbildning, som beskriver de egenskaper som gör det möjligt att identifiera en riktig ledare, belyser tre poäng. Först och främst kännetecknas ledaren av önskan att lära sig något nytt, att behärska nya färdigheter. En ledare letar alltid efter nya idéer och information. Var en nyfiken student, låt dig inte frysa på den uppnådda utbildningsnivån.
9
Det andra särdraget hos ledaren är önskan att ta ansvar för situationen i affärer. En sådan person kan hålla en händelse i frånvaro av högsta ledningen; han behöver inte kontroll från ovan och ständigt trycka. Försök att ta upp frågor som andra vägrar att göra.
10
Och den tredje definitionen av ledare som Tom Schreiter ger berör beteende i svåra situationer. Till skillnad från en vanlig person syftar en ledare till att lösa problem effektivt. Ledarskapstestning består i att besvara frågan: hanterar en person de uppgifter som ställts av sig själv eller försöker han överföra dem på övervåningen? Lär dig att leta efter situationer att lösa.
Användbara råd
Ytterligare källor:
"Hur man blir en effektiv ledare, " D. Carnegie, 2010.
Leaders, Tom Schreiter, 2006.