En förändring av arbetet innebär nya bekanta. Hur skapar man relationer i ett nära sammansatt team? Enkla tips som hjälper dig att snabbt få kontakt med nya människor.
Efter att ha kommit i ett nära sammansatt team måste du gradvis börja skapa goda relationer med medlemmarna. För att göra detta måste du först titta noga på dina kollegor: vilken kommunikationsstil som råder mellan kollegor. Om det inte finns någon vänskaplig relation mellan dem, utan bara affärer, bör du inte försöka få nära kontakter med någon. Annars kommer dina försök att få vänner att betraktas som en frivolitet.
Hitta en ledare
När du tittar på teamet måste du fundera över vem som är den outtalade ledaren här. Detta kan vara en valfri handledare. Ofta spelar en person som har en vanlig position rollen som den första fiolen - de lyssnar på hans åsikt, respekterar honom. Du måste etablera goda relationer med en sådan anställd direkt, men detta bör göras taktiskt, annars märks osynlighet. Alla dessa evenemang kommer att hjälpa dig att gå snabbt med i ett nära sammansatt team och ta ställning.
Företagsfestbesök krävs
I en informell miljö är det lättast att skapa en bra relation. Ett utmärkt tillfälle för detta kommer att vara företagskvällar. De arrangeras ofta i ett team som händelser som bidrar till att stärka de interpersonella relationerna. Du måste försöka komma till en sådan händelse och ta en aktiv del i det övergripande programmet. Gemensamt tidsfördriv, förberedelser och deltagande i festen, tedrinkning - allt detta kommer att hjälpa till att skapa goda, om inte vänliga, då goda affärsrelationer.
Att ta hand om närmandet med laget, glöm inte anständigheten. Allt har en norm. Även om alla dricker alkohol och uppför sig bullrigt bör du inte uppträda på samma sätt - du är ny här och har ännu inte betraktats som din. Det är osannolikt att detta beteende hjälper till att uppnå kollegernas plats. Ha kul med dig idag, imorgon kan de komma ihåg ditt olämpliga beteende.