I familjen, på jobbet, i några grupper, finns det tillfällen då en persons handlingar inte passar en annan. I detta fall behövs en kompromissökning eller konstruktiv kritik för att rätta till situationen. Det är viktigt att inte börja förbanna, utan att ändra omständigheterna på bästa sätt.
Skillnaden mellan konstruktiv och vanlig kritik är att en lösning för förbättring föreslås. Dessutom talas alla ord mjukt, utan önskan att förolämpa. I slutändan erbjuds ofta hjälp för att förändra en situation eller göra affärer, och allt detta leder till harmoniska relationer.
Funktioner av konstruktiv kritik
Korrekt och användbar kritik börjar inte med misstag, utan med beröm. Om en person har gjort något är det redan bra. Först måste du hitta positiva poäng, som var rätt, något att vara stolt över. Om det inte finns något sådant i projektet, kan du hitta goda egenskaper i personligheten själv. Smicker är inte lämpligt, men med noggrann övervägande kan du alltid hitta något positivt.
Ord talas inte för förnedringens skull, utan för att förbättra en person. Därför observeras riktigheten i uttryck och bilder. Ord väljs noggrant för att inte kränka. Om en person känner aggression, kan han inte ta råd, börjar han försvara sig. Det är därför hårda fraser och fördömelse måste undvikas.
För att hjälpa en person att göra honom bättre och mer produktiv måste du förklara för honom vad som var fel. Ibland är en person själv inte medveten om sitt misstag, förstår inte konsekvenserna, det är värt att uppmärksamma det och berätta varför det inte passar andra. Konstruktiv kritik ger en sådan möjlighet, eftersom ett av dess steg är en berättelse om varför allt detta inte är perfekt.
Efter en sådan kommunikation finns det ingen känsla av harsel eller besvikelse, jag vill inte hämnas på den som uttryckte sina kommentarer. Det är omedelbart klart att detta inte är en metod för att betona brister, utan ett sätt att göra en person bättre och mer intressant. Efter sådana dialoger försämras relationerna inte utan blir bara bättre.