Uppsägning är en obehaglig, men ofta händer praxis. Det kan finnas många skäl: nedskärningar, anställa en mer lovande anställd, försummelse av anställda eller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter. Det viktigaste - efter uppsägningen, inte att förlora hjärtat, utan att samla styrka och lösa problemet.
Bruksanvisning
1
Om du fick sparken enligt artikeln, gjordes troligen motsvarande post i arbetsboken. Ett sådant dokument kommer att diskreditera dig vid din ytterligare sökning efter arbete. En del människor föredrar att säga att de har tappat sina jobb och att dyka upp för intervjuer med ett nytt dokument, men detta alarmerar alltid HR-chefer: detta är ett uppenbart sätt att dölja uppsägningen, och många använder det. Om du kan förklara de goda skälen till att du blev sparken, försök att göra det.
2
Vanligtvis görs uppsägningen så att personen lämnar sin egen fria vilja. Detta gör att du inte kan förstöra arbetararbetaren, och oftare är vad som hände verkligen oberoende av personen. Till exempel är kris och minskning en av de vanligaste orsakerna till uppsägning de senaste åren. Ändå är arbetarna själva långt ifrån alltid medvetna om att de inte är skyldiga till uppsägning. Det finns förbittring mot arbetsgivaren, självtvivel, osäkerhet och till och med apati eller depression på grund av nervositet kan utvecklas. Falla inte i förtvivlan, ge inte efter för förtvivlan.
3
Efter att ha lämnat tillåter vissa sig lite vila. Det är inget fel med det, såvida inte "semester" försenas så mycket att det berövar dig din arbetsanda. När du är i ett avslappnat tillstånd är det mycket svårt att hitta ett jobb, eftersom ditt humör känns, och en kompetent eychar kommer säkert att märka det. Försök att "träffas" innan du letar efter arbete. Börja stå upp vid den gamla tiden och inte på middagen. Arbeta hårt på ditt jobb varje dag: behandla det som ditt nuvarande projekt. Var samlad och uppmärksam.
4
Ibland hittar människor sin gamla CV i arkiven, lägger till en ny rad om det nyförlorade arbetet och börjar söka. Men en mycket bättre lösning skulle vara att omarbeta CV, lägga till den färdigheter som förvärvats i det nya jobbet och justera mål och planer i enlighet med den nuvarande situationen. Ibland byter en person så mycket genom åren som specialist att det är lättare att skapa en ny CV än att ta en gammal. I alla fall är det värt att undersöka det mycket noggrant.
5
Få inte panik och minska inte önskad lön. Om du har uppnått någon framgång och genomfört ansvarsfulla och viktiga projekt har du erfarenhet. Ibland, i panik, skriver folk för lågt värde i CVen, får snabbt ett nytt jobb och sedan tänker vad de ska göra nu, för pengar för att leva var helt klart inte tillräckligt. Frågan om nedsatt lön kan övervägas i närvaro av en provperiod, men det är bättre att göra det bara om du ansöker om en högre tjänst än du tidigare har anställt, eller om du förstår att du verkligen har stora utsikter för det här jobbet.
6
Om du inte kan hitta ett jobb på länge kan du försöka kontakta arbetsförmedlingen och hitta vidareutbildningskurser där. Detta är en gratis tjänst, men få människor vet om det. Förutom ny kunskap får du ett stipendium under utbildningen.