Sociometry är en av de mest använda diagnostiska procedurerna för att mäta interpersonella relationer i en grupp. Sociometry, som definierats av skaparen Moreno, är en empirisk vetenskap som kvantitativt och kvalitativt utvärderar interpersonella relationer och upplevelser förknippade med de roller som människor spelar i den socioemotionella strukturen i sin grupp. Kärnan i den sociometriska metoden är valet av medlemmar i gruppen av andra medlemmar i gruppen för gemensamma aktiviteter under givna villkor eller specifika situationer.
Bruksanvisning
1
Valet av sociometriskt kriterium, d.v.s. en fråga som ställs till alla medlemmar i studiegruppen för att klargöra förhållandet mellan dem.
Kriteriet bör vara en indikator, en indikator på dessa förhållanden. Till exempel: "Vilken klasskamrat vill du träna med?" Kriteriet bör innehålla ett förslag om val eller avslag och bör formuleras så att deras känslomässiga inställning visas i gruppmedlemmarnas reaktioner.
2
Valet av förfarande för att genomföra sociometri.
Här finns två alternativ. I den första väljer respondenten så många personer som han anser nödvändiga.
I det andra fallet väljer respondenten lika många personer som överenskommits i förväg.
För en grupp på 20 personer rekommenderas till exempel att begränsa antalet val till fyra.
3
Utarbeta ett sociometriskt frågeformulär (kort) för att samla in information.
Det bör innehålla en tydlig indikation på hur man fyller i ett kort (vid behov), en begränsning i valet och sociometriska frågor. Ibland sammanfattas studiens syfte på ett kort.
4
Behandlar mottagna data.
Först beräknas antalet positiva och negativa val, såväl som antalet ömsesidiga val för varje gruppmedlem. Beroende på syftet med studien beräknas vidare olika personliga och gruppindex som karakteriserar systemet för relationer i gruppen.
Till exempel kan du beräkna den positiva sociometriska status C för en viss gruppmedlem:
C = antal positiva val som mottagits av en medlem av gruppen / N-1, där N = gruppstorlek. Ju närmare C är enhet, desto bättre är förhållandet mellan gruppmedlemmar och denna representant. Eller gruppindex är ömsesidighetsindex G.
G = antal ömsesidiga positiva obligationer / N * (N-1), där N = gruppstorlek. Ju närmare G är enhet, desto högre sammanhållning i gruppen. I stora grupper på 25-35 personer bör G = 0, 20-0, 25 betraktas som tillfredsställande.