I livet kommunicerar vi med olika människor, detta ger variation. Men när det gäller gemensamma åtgärder, projekt, att välja en livspartner, välja en kandidat till en ansvarsfull position, föredrar vi alla att ta hand om en person som är oberoende, vuxen, kan fatta ett beslut och vara ansvarig för åtgärder.
Som regel vill ingen möta infantilism. Hur bestämmer man människans oberoende?
Bruksanvisning
1
Fråga i en personlig relation om en person har ett husdjur? Att ta hand om de "mindre bröderna" är en manifestation av oberoende. Att inte lära sig att tillfredsställa sina behov, att utrusta livet, kommer en person inte att kunna hjälpa en annan, inte ens ett djur.
För ett husdjur, särskilt om det är en hund, tar det tillräckligt med tid: promenader, träning, mat, städning. En person lär sig att planera inte bara sin tid utan också ett djur.
2
Kontrollera om personen har yngre bröder, systrar eller familjemedlemmar som behöver vård. Hur interagerar han med dem? Detta är också en manifestation av vård och oberoende, men nivån är mycket högre, eftersom vi har att göra med en person.
3
Ta reda på om en person bor ensam eller med föräldrar, släktingar. Har han någonsin haft erfarenhet av självhantering? Om så är fallet, hur länge varade denna period? Jag menar att han klarat testet eller inte.
När allt kommer omkring att leva separat från föräldrarna räknar en person bara med sina egna styrkor, sätter mål och uppnår dem, löser problem. Oberoende hushållning är oberoende från andra, och följaktligen oberoende.
Det spelar också roll om han hyr en lägenhet eller bor i sin egen. För hyra krävs vanligtvis mycket mer ansträngning och kostnad, och därför ökar antalet uppgifter och ansvar för en person.
4
Mänskliga prestationer är ett säkert tecken på oberoende. Syfte, initiativ, systematisk implementering av idéer i livet - det är egenskaper och förmågor som utesluter spädbarn.
Fråga personen vilka prestationer i hans liv han är stolt över. Och lyssna på hans svar. Denna fråga ställs ofta till kandidaterna när de söker ett jobb.
5
Positionen, uppgifterna och funktionerna på arbetsplatsen kommer också att säga mycket om personens oberoende. Uthållighet, organisation, uthållighet, förmågan att locka rätt personer för att lösa problem och uppnå mål, hantera anställda, fatta ansvarsfulla beslut - kvaliteten och förmågan hos chefer och chefer.
6
I samtal använder en oberoende person ofta ordet "jag" än "vi", och undviker uttryck i en passiv form.