Vad gömmer sig bakom vissa handlingar hos människor?
Hur förstår jag orsakerna till deras beteende?
Var och en av oss mötte en situation med missförstånd av en annan person. Vi kanske inte förstår varför han uppför sig på detta sätt, och inte annars hans känslor eller tankesätt. Det är svårt att förstå en person av motsatt kön. I ett kärleksförhållande blir frågan om att inte förstå den andra särskilt relevant. Varför svarar inte han eller hon SMS? Varför visar inte uppmärksamhet? Varför gör man något som uppenbarligen inte behöver göras? Vi ställer dessa och andra frågor, ger våra hjärnor efter svar och ofta hittar vi dem inte.
.Vi förstår inte andra, för det första, eftersom vi tittar på en person från vårt "klocktorn" och använder vår livserfarenhet och stereotyper av beteende. Vi försöker ofrivilligt anpassa den andras manifestationer till våra förväntningar, men de sammanfaller inte. Och här börjar det folk kallar missförstånd. Han måste göra en sak, men av någon anledning gör en annan.
För att förstå en annan person föreslår jag att du använder följande algoritm:
1. Det första och viktigaste steget är detta: separera beteendet hos en annan person i en viss situation (där du vill förstå honom) från dina förväntningar och stereotyper.
Till exempel förstår du inte din chef, som antingen är för älskad eller ibland oförskämd och pressar. Vi delar upp situationen i dina förväntningar och dess manifestationer. Dina förväntningar är att han i relation till dig uppträder konsekvent, korrekt, rättvis och välvilligt. Dess manifestationer är inkonsekvens och taktlöshet.
2. Efter att ha avslutat första stycket kvarstår en annan persons objektiva beteende, vilket du fortfarande inte förstår, nämligen: varför uppför sig chefen inkonsekvent och felaktigt? För att få svaret på den här frågan måste du förstå att varje beteende tillåter en person att uppnå alla psykologiska mål som är användbara för honom.
3. Vi frågar oss, vad får en person genom att bete sig på detta sätt?
I vårt exempel med chefen kommer frågan att vara: "Vilka mål uppnår chefen genom att visa artighet och sedan utöva press"? Uppenbarligen, genom att kommunicera vänligt, visar han positiva känslor och tycker om det, ger en konstruktiv våg till arbetsrelationer, visar sin frihet etc. Och det utövar press för att visa och godkänna sin ledarskapsposition och uppnå genomförandet av en specifik order. En persons beteende kan vara inkonsekvent om han når olika mål. Du behöver bara identifiera dem.
Så ur en objektiv synvinkel blir allt tydligare om vi går bort från vår attityd och betraktar en persons beteende som att ha något psykologiskt mål (eller mål) som är användbart för honom.
Jag föreslår att du använder den här algoritmen när du vill förstå en annan person. Jag önskar er framgång!