Arbetet är inte bara en plats där du kan få pengar, utan också ett visst team. Samtidigt måste en anställd bli en del av detta team varje dag. Forskare har länge upptäckt att en vänlig atmosfär förbättrar både anställdas humör och produktiviteten i deras aktiviteter.
Du kommer att behöva
Event manager-tjänster, kalender
Bruksanvisning
1
Ge anställda mer kontroll över sig själva och sin omgivning. En person känner sig lyckligare och mer säker när du inser att något beror på honom. Till exempel har många företag en tydlig lista över saker som kan finnas på arbetsplatsen och som måste överges. En sådan strategi för företag berövar medarbetaren möjligheten att bilda sitt eget arbetsområde. Detta kan sänka hans humör avsevärt, göra honom mer irritabel och därmed leda till konflikter i teamet.
2
Uppmuntra anställda att kommunicera med varandra. Vissa arbetsgivare tror att kommunikation under arbetstiden påverkar anställdas prestanda negativt. Bristen på kommunikation deprimerar emellertid arbetarna, dödar dem i intresse för sin verksamhet och leder slutligen till teamets oenighet. Om du vill förbättra det psykologiska klimatet på kontoret, uppmuntra personalkommunikation på alla sätt. Ordna dina stationära datorer så att människor kan se varandra. Utrusta en plats för en gemensam måltid. Skapa en vänlig atmosfär.
3
Genomför förenande händelser. Det kan vara olika företagsevenemang som ägnas åt viktiga händelser i företagets liv. Ställ in teambyggnader, där de anställda inte bara kommer att ha en trevlig tid utan också samla i ett team. Resa till koeducation. Det kan förena alla arbetare för att uppnå ett gemensamt mål.
4
Låt mig fira födelsedagar till anställda på kontoret. Låt varje anställd veta att företaget och personalen behöver det. Häng på en kalender där alla anställdas födelsedagar kommer att markeras. Gör det till en vana att ta med olika godbitar och små gåvor.
5
Organisera ditt arbetsflöde så att teamet gör allt i tid. Försök att undvika krissituationer som uppstår på grund av brist på tid. För att göra detta, ring alla viktiga samtal före lunch eller före arbetsdagens slut. Sådana samtal blir mer produktiva, tar mindre tid och utesluter också möjligheten till en ogynnsam atmosfär i teamet.