Sociometry studerar de kvantitativa indikatorerna för interpersonella relationer och presenterar, vid utgången, mycket intressanta data om relationerna i gruppen. Grundaren av denna metod är Jacob Moreno.
För att identifiera preferenser i en grupp måste du ställa minst två frågor: "Vilken av din grupp, klass, team skulle du ständigt vilja vara tillsammans (på jobbet, studera)?" Och den andra frågan: "Med vilken i din grupp, grupp, team skulle du inte vilja vara ständigt tillsammans (på jobbet, studera)?"
Baserat på dessa frågor som ställs till alla medlemmar i det etablerade teamet, kan man bedöma vem som har en ledande position i hierarkin, vem som är en outsider, etc. Ofta läggs ytterligare två till dessa frågor: "Vilket av ditt team skulle du bjuda in till din födelsedag?" Och den andra frågan: "Vilket av ditt team skulle du inte bjuda in till din födelsedag?"
Om det första paret av frågor bedömer preferenser inom arbetsrelationerna, låter det andra paret utvärdera personliga preferenser i teamet.
Vad får vi till följd av sådana studier? För det första, efter bearbetning av resultaten, får vi ett diagram i form av flera koncentriska cirklar, som visar alla medlemmar i teamet i enlighet med antalet preferenser som de fick. I mitten finns de som fick det största antalet val, det vill säga de mest populära, längs kanterna är de som är mest avvisade.
För det andra, förutom ledare, formella och informella, kan vi skilja grupper av dem som kommunicerar närmast i detta team. I stora grupper (skolklasser, institutgrupper) skiljer sig vanligtvis flera mikrogrupper på 3-5 personer. Eftersom mikrogrupperna själva är inriktade på sina ledare är det lätt att identifiera de gemensamma egenskaperna och orienteringen för mikrogruppen om vi känner till deras ledare. Detta kan vara användbart i psykologiskt arbete för att korrigera de negativa faktorerna för interpersonell kommunikation i ett team. Outsiders och de mest avvisade teammedlemmarna kräver också en separat strategi.
För det tredje gör moderna sociometriska databehandlingsprogram det möjligt att utvärdera flera egenskaper hos en grupp samtidigt. Detta är sammanhållning, konflikt och andra indikatorer i gruppen, genom vilken du redan kan jämföra olika lag och förutsäga till exempel framgångar i tävlingar, där resultatet beror på gruppens övergripande sammanhållning.