Det finns plats för kritik i något arbete. Detta är ett sätt att förmedla till en person information om vad han gör omöjligt. Den korrekta uppfattningen av sådana ögonblick bidrar till individens utveckling, ökar hans effektivitet samt färdigheter.
Bruksanvisning
1
Så att yttranden utanför inte påverkar självkänsla, inte orsakar depression och förargelse, måste du förstå att det inte finns några ideala människor och projekt. Allt som en person gör kan göras bättre. Och om du tänker på det kan alla saker förbättras. Därför finns det alltid utrymme för anpassning, och detta ger också möjlighet till tillväxt och utveckling.
2
Om du kritiseras, glädjas, så vill de göra dig mer effektiv. Du ges möjlighet att förstå vad som gjordes fel och inte alla har detta privilegium. De tror på dig, ger dig en ny chans. Men det finns de som efter sådana brister sökte ett annat jobb.
3
Om chefen inte kritiserar dig, var uppmärksam ändå. Eventuella kommentarer är värdefulla, de låter dig lära dig, förbättra dig själv och bli professionell. Om du lyssnar och ändrar allt på bästa möjliga sätt, finns det en god chans att du snabbt kommer att kunna främja din karriär. Om kritik inte är i arbete, kommer dess korrekta uppfattning att göra det möjligt att uppnå stor respekt. Lägg märke till alla ögonblick när någon inte är nöjd med dina handlingar.
4
All kritik kräver reflektion. Du måste förstå vad som orsakade det, finns det några verkliga skäl. Det finns situationer då sådant beteende endast är en följd av individuell fientlighet, men om detta är så måste du fortfarande förstå vad som orsakade denna attityd. Och det är också värt att tänka på sätt att eliminera felaktigheter som gjordes.
5
Efter eventuella kommentarer måste du arbeta med buggarna. Rätta fel, gör allt som rekommenderat. Om du inte var arg eller orolig under dialogen, vet du definitivt vad de vill ha från dig. Gör allt efter behov. Om du inte håller med formatet, ställa frågor och föreslå din egen lösning på problemet. Om ditt förslag är konstruktivt kommer folk att gå till mötet.
6
Försök skapa förhållanden när sådana fel inte återkommer. Tänk på hur du kan fortsätta att inte göra något liknande. Och följ dessa punkter exakt. Analysera varför det hände att allt inte var perfekt, och en annan gång bara vara mer uppmärksam på de små sakerna.
7
Bli inte arg om du kritiseras, samla inte ilska eller förargelse i dig själv. Om du tycker att detta inte är förtjänat, prata med personen som uttryckte sin missnöje. Fråga bara vad som orsakade hans ord, hur du kan korrigera misstaget. Om kritiken är konstruktiv kommer han att klargöra sina krav, om inte berättigade, efter en sådan konversation kommer det inte att finnas mer nit-plockning.