Hur fyller du Rosenzweig-testet när du ansöker om ett jobb för att visa dig själv i ett gynnsamt ljus för arbetsgivaren?
Ibland i en intervju när man anställer ett testämne uppmanas att utföra ett slags test. Det finns 24 (eller mindre, beroende på ändring) bilder som visar en specifik situation och du måste skriva hur du skulle agera om du var i den. Detta är ett ganska välkänt Rosenzweig-test. Den definierar reaktioner på frustrerande situationer, det vill säga till situationer där vissa behov är blockerade, eller med andra ord till obehagliga situationer.
Till exempel kommer du till chefen och han säger till dig: "Trots att vi gick med, kan jag inte acceptera dig." Eller sitta i auditoriet och grannhatten framför täcker dig en del av skärmen. Vilken är din reaktion? Beroende på dina svar bestämmer psykologen hur du oftast agerar i livet i svåra eller obehagliga situationer och rekommenderar att arbetsgivaren accepterar eller inte accepterar dig för arbete.
Låt oss titta på vilka svar som kommer att påverka beslutet att acceptera ett jobb, och vilka kommer att tjäna som ett skäl till vägran.
Så alla dina svar kommer att delas upp i nio villkorade kategorier, av vilka vi kommer att beskriva de 6 vanligaste:
1. På denna typ av reaktioner klassificerar vi de som betonar hinder och inte föreslår en väg ut ur den nuvarande svåra situationen. Till exempel, i en av situationerna berättar de dig i butiken att den önskade boken är slut, och du svarar: "Och vad kan jag göra nu. Jag kan inte leva utan den."
2. Du förnekar din skuld och är aggressiv gentemot någon i situationen. Sådana reaktioner kallas fientliga. Till exempel, din fru ånger dig att du har tappat nycklarna, som du svarar att hon är skylden, inte påminde, etc.
3. Du kräver lösning av en svår situation från en annan person, ange vad han behöver göra, vart han ska gå, vad han ska ta med.
4. Du skyller på dig själv, anser dig skyldig. Till exempel kritiseras du för hastighet, du ber om ursäkt och erkänner din skuld.
5. Du tar ansvar för situationen och är redo att söka efter den optimala lösningen. Till exempel föreslår du själv att du går till rätt bok, planerar om mötet för en annan tid eller utför en annan nödvändig åtgärd.
6. Du släpper situationen på bromsarna, säger att det säger att det är okej, ingen har skylden, allt kommer att lösas av sig själv.
Du avslutar testet och psykologen beräknar vilka svar du har mest. Låt oss rita en bild, vad är din åsikt om dig, hur är det medarbetaren kommer att utvecklas efter beräkningen av resultaten.
Anta att de flesta av svaren är av den första typen, när ett hinder betonas, men ingen lösning på situationen föreslås. I det här fallet presenterar du dig själv som en anställd som ser hinder runt honom och inte är redo att söka och föreslå lösningar. Det är i ditt intresse att ge färre sådana svar.
Om du har flest svar av den andra typen, ser du ut som en konfliktperson och ger en aggressiv reaktion i alla situationer. Kanske för yrket som en controller i en buss som fångar stowaways är detta acceptabelt, men det är osannolikt att det välkomnas till något annat jobb. Försök att ge färre sådana svar eller avstå alls från dem.
Reaktioner av den tredje typen är tillåtna för ett antal yrken, men de bör inte absolut råda. Att kunna leda människor och lösa vissa problem med deras hjälp kan vara en användbar kvalitet om denna färdighet uttrycks måttligt. Till exempel kan 3-5 sådana svar vara användbara för dig.
Om du har flest reaktioner av den fjärde typen, kommer du att presentera dig själv som en person som ständigt ber om ursäkt, är benägen att uppleva skuld, som inte vet hur man tar ansvar för att lösa svårigheter. Men flera av dessa svar kan hjälpa dig, för ibland måste du erkänna dina misstag. Men gör inte detta alltför ofta.
Övervägande av reaktioner av den femte typen kommer att introducera dig som en ansvarig person, redo att "lösa" många situationer. Sådana svar kommer att avslöja dig som initiativ och ansvarsfull anställd och presentera dig i det mest gynnsamma ljuset. Ju fler sådana svar, desto bättre.
Och övervägande av reaktioner av den sjätte typen kommer att rita bilden av en person som är likgiltig med vad som händer runt och inte är intresserad av vad som händer. Det största antalet sådana svar kommer att presentera dig i ett ogynnsamt ljus inför arbetsgivaren. Men ett visst antal sådana svar är helt enkelt nödvändigt, eftersom det finns situationer där det mest kloka och sunda beslutet är att le och inte skapa tragedi från den aktuella situationen. Låt dig ha ett litet antal sådana svar.