Du bör veta att konflikt är en normal situation. Inte konstigt att de säger att: "Hur många människor, så många åsikter." Därför inträffar tvister och konflikter både i familjen och på jobbet. Men en utdragen, olöslig konflikt hotar att utvecklas till fiendskap och hat, som aldrig bör tillåtas. Du måste lära dig att komma ur en konfliktsituation eftersom du råkar komma in i den.
Bruksanvisning
1
Konflikten kan avslutas med våld om en av parterna är högre i hierarkin. Detta gör det möjligt att snabbt avsluta konflikten men lämnar orsaken till konflikten olösta. Den som har avslutat konflikten av sin myndighet måste ständigt vara på vakt och bekräfta sin rätt att använda våld.
2
Om de motstridande parterna kopplas bort kommer konflikten också att sluta, men båda sidor kommer att förbli i en postkonfliktsituation utan någon tillfredsställelse, vilket kan påverka på det mest smärtsamma sättet och sätta en prägel på all ytterligare existens.
3
Konflikten kan stoppas genom förhandlingar, när båda parter gör eftergifter och kommer till någon form av kompromisslösning, som delvis tar hänsyn till båda parters intressen. Det kan vara en helt ny lösning som passar båda parter och gör dem helt förenade. Detta är den mest konstruktiva vägen ur en konfliktsituation, den används även efter en militär konfrontation.
4
Ibland löses konflikter med hjälp av en tredje part. Och inte det faktum att när det gäller den våldsamma metoden kommer det sista ordet att förbli hos den parten i konflikten, som är starkare. Ett levande exempel på en sådan konfliktlösning är deltagandet i förhandlingarna med banditer som täcker de svagare.
5
Med deltagande av en tredje part löses konflikter i domstol och i skiljedom, där varje deltagares deltagande i konflikten beaktas ur lagens och offentliga myndigheters synvinkel.
6
Det är felaktigt att tro att en konfliktlösning alltid innebär att en av parterna vann och den andra förlorar. Naturligtvis finns det situationer som kan tillskrivas alternativet ”förlorar - vinna”, men det finns andra. Det finns en variant av utvecklingen av händelsernas "förlust - förlust", när den förlorande sidan hindrar den andra från att vinna och agerar på ett sådant sätt att ingen får segern.
7
Det mest effektiva alternativet är "win-win" -alternativet, som gör det möjligt för de två sidorna att använda sina skillnader inte som en ursäkt för strid, utan som en ursäkt för att hitta den mest optimala lösningen som kan tillfredsställa båda sidor. Och vilket alternativ du ska välja är upp till dig.