Konflikter på jobbet kan inte bara förstöra ditt humör utan också påverka din karriär negativt. För att undvika konflikter med kollegor, klienter och ledning måste du välja rätt beteendestrategi.
Var mer flexibel
Gå inte in i öppen konflikt, försvara din synpunkt. Var en mer diplomatisk person, då kan du hitta en kompromiss mellan respektera dina intressen och upprätthålla en normal arbetsmiljö. I varje situation, försök att jämna ut hörnen och hitta den mest fördelaktiga positionen för dig själv. Du ska inte alltid gå vidare och försvara din åsikt till varje pris med en skandal. I framtiden kommer detta beteende inte att gynna dig.
Försök att inte konfrontera ditt ledarskap. En öppen kritik av hans överordnade, skvaller om chefen och uttrycka missnöje med politiken för den administrativa apparaten kan leda dig inte bara till problem, utan till uppsägning.
Uppföranderegler
För att inte provocera konflikter, försök att följa etiska regler. Höj inte din röst på jobbet och kontrollera dina negativa känslor. På jobbet bör affärsrelationer regera, det finns ingen plats för raserianfall. Korsa inte gränserna i kommunikation med kollegor och partners. Bekännelse kan irritera andra. Dessutom hjälper avståndet att undvika manifestation av negativa känslor från andra människor.
Var en kollega, trevlig i kommunikation. Respektera någon annans utrymme, följ de outtalade uppförandebestämmelserna i ett team, var hänsynsfull, delta i evenemang organiserade av din arbetsgivare och visa din lojalitet till företaget.