I sociologin är rollen det förväntade beteendet som motsvarar en viss social ställning. Eftersom roller bygger på sociala regler. De kan ofta vara en källa till personlig konflikt och gruppkonflikt. Rollerna tjänar emellertid syftet att säkerställa stabilitet och en känsla av komfort.
Rollbeteende
Rollbeteende är att en person uppfyller sin sociala roll, som alltid är standard, eftersom det är ett system med förväntat beteende. Detta beteende beror på myndigheters ansvar och rättigheter. Varje person förstår individuellt sin sociala roll och därför utför den annorlunda, beroende på typ av aktivitet, relationer mellan människor. Till exempel finns det duktiga och odugliga chefer, begåvade och mediokra skådespelare, omtänksamma och likgiltiga föräldrar, lydiga och stygga barn. Alla deltagare i interaktionen förväntar sig av varandras beteende som uppfyller kraven och reglerna för denna roll. Vi kan prata om motsvarande rollförväntning, det vill säga "rätt prestanda för deras roll." Sekvensen med att utföra de ”rätta rollerna” från ”lydigt barn” till ”flitig student” och sedan till ”framgångsrik affärsman” är en förutsättning för övergång till vuxenvärlden och prestationer.
Könsroller
Könsroller styr förhållandet mellan en man och en kvinna. Sociala regler bestämmer att kvinnor ska vara passiva med beroendeframkallande beteende, medan män uppmuntras att uppvisa aggressivt, konkurrenskraftigt och oberoende beteende. Om dessa standarder inte respekteras uppstår en konflikt. En kvinna som är ambitiös och konkurrenskraftig på jobbet är svår att få respekt för manliga kollegor. Tvärtom blir kvinnor ofta målet för trakasserier och avvisande anmärkningar på jobbet. En man som vill stanna hemma och uppfostra barn, och hans fru måste arbeta på heltid kommer inte att förstås av andra män. Men med tiden blir samhället mer och mer demokratiskt. Kvinnor och män börjar bete sig på ett sätt som strider mot deras traditionella roller. Detta antyder att med utvecklingen av samhället kommer reglerna för sociala roller att fortsätta att förändras.
Kön och familj
Familjeroller bestäms vanligtvis av maktens patriarkala hierarki. Mannen borde ge en "levande lön" och hustrun ska skapa tröst, vara tyst, blygsam och lydig. Arbetsfördelningen ledde till förvärv och ytterligare bildning av olika färdigheter av dem. Många klasser betraktas som rent kvinnliga och andra är manliga. Den traditionella hierarkin av makt börjar med fadern som familjens chef. I många länder ansvarar den som tjänar mer för att fatta beslut i familjen. Och eftersom män, som regel, har högre inkomster (för bra inkomster krävs högre kvalifikationer, och därför en bättre utbildning), är män ansvariga för beslutsfattande i familjer i många länder. Samtidigt blir kvinnor och barn beroende av maken. Tiderna har dock förändrats. Därför har moderna familjer en atypisk struktur: vissa barn uppfostras av en förälder eller morföräldrar, vissa mödrar arbetar heltid eller deltid, och vissa fäder stannar hemma med sina barn.
Medan strukturen har förändrats har många av familjens roller upphört att existera. Till exempel bör barn respektera och lyda sina föräldrar, gå i skolan och delta i fritidsaktiviteter. Mödrar vill fortfarande sätta sin mans familj och arbeta först. I praktiken beror dock rollerna på den specifika designen för varje familj. Till exempel i ensamstående föräldrar kan det vara nödvändigt att göra arbetet högsta prioritet för att ekonomiskt stödja familjen.