Personliga egenskaper påverkar alla aspekter av en persons liv, börjar med hans professionella preferenser och komplikationerna med att kommunicera med andra och slutar med inredning och val av kläder.
Personliga egenskaper är medfödda eller förvärvade egenskaper hos en persons karaktär. Vissa kan förändras under hela livet, särskilt under påverkan av samhället, andra förblir oförändrade. Det är allmänt trott bland psykologer att många personliga egenskaper bildas under de första fem åren av livet, och därefter justeras de bara.
De medfödda personlighetsdragen innehåller olika karaktärsdrag. Till exempel hänvisar Kettell till dem nivån av intelligens, särskilt uppfattning och minne, talang för musik, ritning, etc., liksom de grundläggande kännetecknen för temperament.
Jung hade en liknande uppfattning om denna fråga och delade alla människor i åtta huvudtyper enligt deras personliga egenskaper: han delade extroverts och introverts i känslor, sinnen, intuitiv och tankar. Det var detta tillvägagångssätt som beaktades vid skapandet av Myers-Briggs-testet, som bygger på fyra komponenter: introversion - extroversion, medvetenhet - intuition, bedömningar - känslor, tankar - känslor.
Särskilt omnämnande förtjänar valet av ett yrke med vissa personliga egenskaper. Enligt psykologer kommer en person som har en olämplig karaktär för ett visst jobb inte att lyckas med det. Dessutom har varje yrke sina egna önskvärda och oönskade personliga egenskaper, vilket också är viktigt att beakta.
Till exempel bör en framgångsrik företagare ha sådana egenskaper som självständighet, flitighet, tillräcklighet med självkänsla, ansvar, mod, initiativ, sällskap, pålitlighet, stressmotstånd. Samtidigt bör aggressivitet, taktlöshet, självtvivel inte vara inneboende i honom. Läraren ska vara observant, krävande, taktfull, balanserad, uppmärksam, kunna förklara materialet väl, men inte stängt, benäget för aggression, icke-punktlig, ansvarslös.