En erfaren ledare känner till alla underordnade styrkor och svagheter. Han kan manipulera anställda genom att utöva press på dem och spela på sina svagheter. Du kan motstå den erfarna manipulatorn om du lär dig att känna igen dess verkliga motiv.
Bruksanvisning
1
Chefen ringer dig och förklarar att det finns arbete som ingen annan kan hantera. Att företagets öde beror på dina exceptionella förmågor och handlingar, och bara du kan rädda hela teamet. Kocken berömmer din talang och förväntar sig att din fåfänga kommer att sejla över sanitet, och att du kommer att rusa för att göra en stor mängd arbete gratis. Hon kan gå utöver ditt jobbansvar eller den fastställda planen. Låt oss inte smigra, le och låt oss förstå att du vet det verkliga skälet till sådana uttalanden. Om du inte är rädd för att förstöra din relation med din chef, vägra, med hänvisning till det faktum att du redan är laddad med ditt direkta arbete. Du kan komma överens, men samtidigt kräva en bonus eller en ledig dag.
2
Du tycker att du borde få en högre betalning för ditt arbete. Men ledaren hänvisar till krisen och skrämmer instabiliteten på marknaden. Därför försöker han inspirera dig av rädsla för att förlora ditt jobb och hålla fast vid din plats, trots den låga lönen. Falla inte för sådana vaga förklaringar. Utforska servicemarknaden och motivera din begäran med specifika exempel. Om han inte håller med, är du bättre på att leta efter ett bättre betalande jobb.
3
Chefen säger att du har ljusa utsikter och att du i framtiden kommer att bli ledare? Men nu är du för ung och oerfaren, så du måste arbeta hårt och övertid för att uppnå ditt mål? Titta på andra företagsledare om det finns människor i din ålder bland dem. Troligtvis lura chefen dig och försöker pressa allt möjligt i hans intressen. Genom att uppmuntra dig på detta sätt vill han uppnå maximal effektivitet, men det är troligt att du inte får avkastning. I det här fallet, förklara för honom att den unga ledaren lovar att han har stor potential och en ny syn på ledningen. Och om du verkligen har goda ledarförmågor, är det ingen mening att skjuta upp, du är redo att genomföra dem. Om detta var en manipulation, kommer alla ytterligare försök att påverka dig genom ambitionsprismat upphöra.
4
Chefen kan upprätthålla en konstant rädsla för att förlora ditt jobb om du regelbundet ställer en ledig tjänst i din position. Arbetssökande skickar CV, chefen visar dem till dig och försöker få ut det mesta av rädsla. Ge inte efter om du inte var nöjd med cheferna, du skulle ha ersatts för en mer lovande anställd under lång tid.