Att lämna konflikter utan lösning, med andra ord att undvika dem, är inte en effektiv strategi i interpersonliga relationer. Varje konflikt kräver en lösning, och ett av de mest effektiva sätten att lösa det är en kompromiss.
Bruksanvisning
1
I den mest allmänna meningen är kompromiss ett sätt att lösa en konfliktsituation genom att tillhandahålla ömsesidiga eftergifter. I denna strategi för att lösa konflikten, till skillnad från de andra, är ingen av parterna vinnaren, men ingen är förlusten. För att upprätthålla relationer med människor är det ofta denna form av konfliktlösning som visar sig vara den mest effektiva.
2
När parternas synpunkter är helt annorlunda, men relationerna med fienden i konflikten är mycket betydelsefulla, är en kompromiss den bästa lösningen. En kompromiss som ett sätt att lösa en konfliktsituation är också tillämplig om motståndarnas motiv och mål i princip sammanfaller och vissa livsprinciper och personliga värden inte påverkas. Således är det lämpligare att lösa små inhemska och företagskonflikter exakt med hjälp av ömsesidiga eftergifter.
3
Den stora fördelen med kompromiss som ett sätt att lösa konflikten är att parterna följer avtalet, eftersom de frivilligt kommer till dess lösning. Det vill säga, problemet har verkligen eliminerats och båda sidor förblir delvis nöjda. Även om de för ett skämt ibland säger att en kompromiss är en situation där problemet är löst och målet uppnås, men alla är missnöjda, eftersom båda sidors krav inte är helt uppfyllda.
4
För att komma fram till en optimal lösning på konflikten är deltagande och möjligheten att offra något från varje sida viktiga. Att kräva några eftergifter utan att erbjuda dem för sin del är inte en kompromiss. Vi måste hitta en lösning som skulle vara till nytta för båda parter. Först måste du utvärdera vad du kan offra för din del och sedan ta reda på vad du vill få från den andra deltagaren i konflikten. Det är tillrådligt att sätta dig själv på stället för motsatt sida för att uppskatta ärligheten i ett sådant beslut.
5
När du söker en kompromiss, ta inte den andra deltagaren i konflikten som motståndare eller rival. Ultimatums, tryck, önskan att få endast personlig vinst kommer att leda till en fördelning i relationerna, även om dessa relationer är viktigare för din motståndare än för dig. Det måste komma ihåg att målet med denna strategi är att uppnå gemensamma fördelar.
6
Till exempel kan en makas populära debatt om hur man tillbringar en helg (en man vill gå med vänner till en sportsbar eller fiska och en fru till en teater eller restaurang för en romantisk middag) lätt lösas med en kompromissstrategi. På dagar med viktiga matcher eller förutbestämda fiskedatum förhindrar till exempel hustrun inte hennes man att spendera sin helg med vänner, och mannen tillbringar dagarna med teaterpremiärer eller vissa familjedatum bredvid sin andra hälft. Å andra sidan motsätter sig mannen inte sin hustrus möten med sina vänner, men förväntar sig att hon efter en hård dag kommer att träffa honom med en varm middag och stödja honom i svåra tider. Ett sådant beslut kan fattas i nästan alla frågor.
7
Det är värt att notera att en kompromiss inte bara är ett utbyte av några eftergifter. Det är omöjligt att utvärdera eftergifter från parterna i konflikten, eftersom vikten av intressen och värden för var och en är subjektiv. Det är inte heller värt att offra dina intressen för att komma till ett gemensamt beslut, inte se en sådan inställning från motsatt sida. Båda parter måste vara intresserade av en kompromiss, annars försvinner betydelsen av en sådan lösning på konflikten.