Som regel måste människor genomgå psykologiska tester när de får ett jobb. Naturligtvis händer det att arbetsgivare klarar sig utan det, men bara för att du måste vara beredd på att du kommer att testas. Det finns flera grundläggande typer av psykologiska test som används under intervjun.
Bruksanvisning
1
En av de vanligaste typerna av tester är personlighetstester. De syftar till att studera en persons vanor, känslor, karaktär, såväl som de behov och mål som han sätter för sig själv. Försök att inte tänka för mycket på svaren, det är bättre att skriva det första som kommer att tänka på än att tänka på svaret i en halvtimme, eftersom det alltid ger ett negativt intryck, som om du försöker dölja något. Var säker på dig själv och försök inte att visa att du är bättre än du egentligen är.
2
På sådana frågor, de sanningsenliga svar som kan äventyra dig, till exempel "var du sen på viktiga affärsmöten?", "Har du någonsin överfört rykten eller skvaller?" det är bättre att svara, vilket är sällsynt, men det hände, än att helt förneka allt, såvida du inte är en av dem som verkligen aldrig gjorde det. Om testresultaten visar att du inte har några brister gör du alltid allt rätt, då kommer arbetsgivaren att misstänka att du låtsas svara otillbörliga frågor.
3
Se för liknande frågor. Det händer att samma fråga ställs två gånger, men formuleringen ändras. Svara på samma sätt. Detta är för att testa dig.
4
Innan du går till en intervju, tänk på att anställning är ett bilateralt avtal. Inte bara du är utvald, utan du också. Det bör vara ett ömsesidigt gynnsamt samarbete. Du är en av parterna, och båda är lika. Om du är nervös är det osannolikt att du kan svara korrekt på frågorna i det psykologiska testet. Försök att inse att intervjun är viktig för värdföretaget och att du inte behöver vara nervös.
5
Samla information om företaget du är på väg till. Detta ger dig självförtroende, gör att du kan känna dig friare under ett psykologiskt test. Du kommer förmodligen att förstå hur du svarar på några frågor korrekt. Glöm inte att bekanta dig med företagets officiella webbplats, men titta också på tidigare anställdas recensioner och lära dig om företagets rykte.
6
Se till att du söker på Internet efter alternativ för psykologiska tester. Svara på de frågor som ställs i dem. Alla tester är något olika, men deras huvudpunkter är alltid desamma, även om de är formulerade på sitt eget sätt. Du måste ha en tydlig position och kunna uttrycka den korrekt, detta är nyckeln till framgång i psykologiska tester.
7
Glöm inte sådana fakta från din biografi som du vill tystas om. Definiera dem tydligt för dig själv, fundera över något som du inte kommer att beröra alls, för att inte "glida" i vissa frågor.
8
Klag inte över ditt tidigare arbete, ditt liv och dess störning - detta är aldrig ett plus.