Förmågan att känna en person på en timme är nödvändig för rekryteringsexperter. De använder sådana färdigheter för att välja den lämpligaste kandidaten för en viss position som vissa färdigheter krävs, i enlighet med företagets lednings önskemål. Men en sådan färdighet är ganska användbar i livet, eftersom vi ofta träffar nya människor som vi måste arbeta med eller vara partner med. Ju snabbare och bättre vi känner igen dem, desto färre misstag gör vi. Utvärdera samtalens talform.
Bruksanvisning
1
Var uppmärksam på typen av referens. Extern referens - efter andras åsikt och beroende av det. Externt - lita på dig själv och din åsikt. Ställ frågan: "Tror du att du lagar mat bra (köra bil, komma överens med andra)?". En person med en extern referens hänvisar till andras åsikt, med en intern åsikt - han kommer att bekräfta på grundval av sina egna känslor. De som kännetecknas av extern referens är mer lämpade för att utföra positioner, han är föremål för andras inflytande och behöver råd. Personer med intern referens är bra på positionerna som internrevisor, finansiell konsult, redo att försvara sin synvinkel till varje pris. I livet kompromissar inte sådana människor och det är svårt för dem att bevisa något.
2
Talformen är "Aspiration - Undvikande", när frågan: "Vad vill du ha från livet?" en kommer att visa önskan: bygga ett hus, hitta ett bra jobb, skapa en familj. Det här är optimister som syftar till att skapa och uppnå ett mål. En annan kommer att besvara samma fråga: att bygga ett hus billigt, att hitta arbete nära huset och utan bearbetning, en familj med en trogen fru och lydiga barn. Denna form av tal är undvikande. Sådana människor är alltid inriktade på att söka efter negativitet i allt, tenderar att upprepade gånger kontrollera allt för att undvika risker.
3
En annan form av tal som hjälper oss att lära oss om en person kallas "Process - Resultat". Du hör två svar på frågan: "Hur vill du tillbringa din semester?". En person som är fokuserad på resultatet kommer att svara dig: "Jag vill få intryck och styrka för att koppla av och sedan arbeta fruktbart." De som är processorienterade kommer att säga: "Jag vill se många intressanta platser, jag vill sola och rulla runt havet för att koppla av, för jag är väldigt trött." Det här är människor som utför rutinarbete bra, är noggranna och grundliga. De som är inriktade på resultatet går ibland för att uppnå sitt mål att inte följa reglerna, till varje pris.
4
Det finns många fler nyanser som du kan känna igen en person i en konversation, så det är inte svårt för en psykolog eller anställningsexpert att göra en uppfattning om din karaktär och förmågor inom en mycket kort tid. Baserat på detta kan du själv dra slutsatser om din nya vän kommer att uppfylla dina förväntningar och om han kommer att hantera det arbete som ska göras.
- Ivanova S. Konsten att rekrytera, Hur man utvärderar en person på en timme
- Svetlana Ivanova, konsten att välja personalen som