Det är inte alltid möjligt att lösa konfliktsituationer fredligt och komma överens. Hur hittar jag en väg ut i sådana fall, fortsätter konflikten?
Bruksanvisning
1
Ta reda på vad skillnaderna är och vad syftet med tvisten är för varje sida. I vissa fall uppstår konflikten på grund av en felaktigt kastad fras, en kort kommentar och påverkar samtalens stolthet. Till slut vill han be om ursäkt till honom.
2
När konfliktsituationen verkar olöslig och konversationens tråd går förlorad, växla konversationen till en ny riktning. Undvik ämnet och ge mer ambitiösa argument. Försök hitta gemensamma åsikter när du diskuterar ett främmande problem. Om överenskommelse finns i det små, finns det en chans att hitta en kompromiss.
3
Ofta börjar konflikter på grund av oenigheter och övergår gradvis till personliga anklagelser. Håller med obetydliga argument för dig och uttrycka åsikter och ställning hos auktoritära personer i viktiga frågor. En person behöver inte skydda sig när han har stöd. En positiv bedömning från utsidan kan vara ett tillräckligt argument för att stoppa förnärmningarna. Annars betonar att fienden inte heller är felfri och ge exempel.
4
Följ logiken i motståndarens tankar och var uppmärksam på skillnaden mellan fakta och verklighet. Betona samtalaren om det inte finns något orsakssamband i hans argument. Bevar lugn din position genom att tillhandahålla objektiv bevis.
5
Målet med tvisten kanske inte är sökandet efter sanningen, utan önskan att ålägga en övertygelse. Lyssna på din motståndares position och ge en personlig synvinkel. Avslutningsvis, notera att olika åsikter inte är en orsak till oenighet.
6
Kärnan i konflikten kan ligga i bedrag. Var uppmärksam när du medvetet får falska argument. Som en illustration kan du använda svaret lögn och föra situationen till absurditet.
7
En konfliktsituation kan orsaka uthållighet och ovilja att erkänna nederlag. Debattören är redo att gå i dialog oändligt, komponera ursäkter och fortsätta att skylla. Avbryt i så fall argumentet och hänvisa till viktigare planer.
8
När konflikten stannar och alla argument är uttömda, säg adjö till samtalen och erbjuda att skjuta upp förtydligandet av omständigheterna. Båda sidor kommer att ha tid att lugnt tänka över en svår situation och hitta en kompromiss.